【课程对象】：董事长、总经理、管理干部培养项目负责人、希望通过自我培养提升管理水平的管理者

【课程时间】：2天

【课程简介和目标】：

■管理干部将拥有更强的前瞻性眼光和大局观，能够始终保持与上级精神一致，为上级领导更好的分忧；

■管理干部的系统化思维与管理逻辑思维更强，考虑问题更加全面细致，上级领导对其工作将更加放心；

■管理干部能够根据需要随时在管理角色和专业角色中切换，不再出现上级忙下级闲的倒挂现象；

■管理干部将获得对下属进行有效的绩效沟通与指导的能力，以管理和师带徒兼顾的方式，在创造绩效的

■同时，不断为企业复制、储备和输出可用人才，做好管理中务实的一面；

■管理干部将形成明确的成果意识，功劳为主苦劳为辅，懂得用成果来与上级沟通，用成果激励下属，用成果巩固话语权和部门地位；

【培训大纲】

◆蓝图素描——适合自己的管理干部快速成长路径在哪里？

    — 职场案例解析：500强的人才模式为何难以复制？

    — 怎样的人才观可以帮助中国企业避免培训投资打水漂？

    — 企业管理人才培养误区：只培养经理人，忽略职业二字

    — 优秀管理干部的起点：APEC工作法

◆目标沟通系统——拔高沟通起点，让管理干部具备领导思维！

   — 成败系于起点：管理干部与员工有什么区别？

   — 管理干部的自我分析：你对什么负责？

   — 企业日常管理中最大的瓶颈：方向不统一，目标不一致

   — 三大模式解决企业各管理层级对目标看法不一的问题

   — 上级目标协商模式

   — 下级目标激励模式

   — 下级目标推动模式

◆目标沟通系统为管理干部带来的三大改变：

   — 方向更明确：获得“脚踏实地，服务未来”的领导思维

   — 团队更团结：建立“上下一心，其利断金”的高效团队

   — 人力更高效：掌握团队真实水平，选用育留，有的放矢

  ◆计划沟通系统——让管理干部有机会把大脑真正用起来!

    — 管理干部对自身工作定位的两大严重误区

    — 只监控不优化

    — 只执行不建议

    — 管理干部能力差异的最主要体现就是计划水平

    — 计划水平不足的主要表现：考虑问题不细致、不到位、不周全

    — 计划水平不足的主要原因：视野较窄、经验欠缺、逻辑性弱

    —“五个控制点”和“一个要求”破解管理干部计划水平不足的问题

   ◆建立计划沟通系统的重要收益：

 — 思维更敏捷：短时间内全面提升管理干部逻辑思维能力

 — 计划更完善：根本解决管理干部做计划不细致、不到位、不周全的问题

 — 员工更好用：顺手解决员工做计划不细致、不到位、不周全的问题

 — 时间沟通系统——养成良好管控习惯，确保部门工作有序推进

    — 咨询实案分享：一个小漏洞带来的每年1000万亏损

    — 管理干部真的知道自己的下属在干什么吗？

    — 传统时间管理方法论的局限性：偏重个人事务管理

    — 第五代时间管理：帮助管理干部从管人、救火真正转变为管部门

    — 推动时间沟通系统为企业带来的效益：

    — 动态更清晰：管理干部对下属工作动态了如指掌；

    — 分工更合理：把握下属真实工作强度，合理分配工作任务

    — 项目更安全：对工作进度和重点难点心中有数；

◆绩效沟通系统

  — 把握绩效不良要害，一针见血解决下属绩效问题

 — 管理干部在员工出现问题时可能表现出的六类状态：

 — 鸵鸟型、野马型、饿狗型、绵羊型、狐狸型、老虎型

 — 现场研讨：我们的员工出了什么问题？

 — 下属出现绩效问题，甚至屡次指导见效甚微的根本原因在于哪里？

 — 转动50万亿元人民币巨盘的神奇方法：速赢®问题解决四步法

 — 不可思议的现场挑战：任何复杂问题都有简单的解决方案

◆实施绩效沟通系统将产生的神奇效应：

 — 沟通更务实：组织间各层级沟通成本大幅下降，沟通难度降低；

 — 目的更正面：建立起为问题解决而非为追究责任而沟通的文化；

 — 团队更成熟：通过对下属的绩效指导，团队工作水平将持续提升；

◆情感沟通系统——洞察下属心理，建立工作之外的团队情感纽带

 — 变质的人性化管理：人性化管理是增加福利和不断讨好员工吗？

 — 人性化只是手段，实现管理要求才是目的

 — 下属是人不是机器，人会被机械化的目标推进压垮

 — 建立常态化的情感沟通系统，建立工作之外的团队情感纽带

 — 解决下属情感问题，找到动机是说服力高低的关键

 — 找到动机的关键钥匙：带你颠覆过去，重新认识马斯洛需求层次理论！

 — 持续运行情感沟通系统后企业将出现的变化：

 — 关系更融洽：小圈子的秘密越来越少，人际越来越开放

 — 情绪更平稳：下属不再因情绪过激而出现措手不及的异动

 — 工作更顺畅：强大的说服力有效降低推行工作的心理阻力

◆成果沟通系统——用成果证明价值，用成果激励团队

— 社会百态：小乡长的成功故事

— 区分“成果”与“结果”是管理干部的必备能力

— 如何运用成果获得领导信任，不断增加话语权？

— 如何运用成果激发团队斗志，营造愉快积极的工作氛围？

— 境界提升：超越成果的“成果”

— 成果沟通系统成功落地后的可发生如下效应：

— 信心更坚定：管理干部自己和下属的信心都会因工作成果而加强；

— 状态更充实：参与者将会感觉到自己工作的意义，不会空虚无助；

— 创新更主动：建议权和参与感的提升，会令下属感觉到主动创新的价值；

◆透视格局——发现优秀管理者的未来

— 总经理是不是管理干部成长路径的坟墓？

— 提升个人修养，从管理者走向领导者

— 拥有领导思维的管理干部，才是真正的职业经理人